如何年薪破百万?金融业MA必备五个条件

发布时间:2020-07-02

如何年薪破百万?金融业MA必备五个条件

MA是Management Associate 的缩写,有些公司称为MT(Management Trainee),中文通常称为「储备干部」、「储备主管」、「储备菁英」、「管理培训生」等,顾名思义MA计画是希望藉由比较好的待遇和发展机会,精挑细选出虽然缺乏实务经验,但拥有高度潜力的菁英,透过系统化的轮调、专案任务、师徒制指导等学习发展活动,期望快速成为管理职或关键

台湾的金融机构中,最早的MA计画据说是花旗银行推出,至今已超过30年历史,不仅是台湾金融业中最早,后来也成为各产业训练储备干部人才的重要参考依据。

而金融业的MA计画演化至今,不仅是企业争取优秀人才的机会,更成为企业发展雇主品牌及营造企业雇主形象的重要管道,因此,现在每年都有超过十家以上的金融机构招募MA,大致可以分为以下三类。

如何年薪破百万?金融业MA必备五个条件

MA为什幺这幺夯?

职场上,虽然也有不少比金融业MA起薪还高的职缺,但多属工程师、医生、律师、机师等菁英族群,文组及商学院学生较难有机会,金融业MA便成为快速获得年薪百万的捷径了。

各家MA薪资虽然不尽相同,但大致来说,第一年年薪包括年终奖金,大部分会落在新台币70万∼100万之间(第一年因为刚进去半年就领年终奖金,计算期间约7月至12月,按照比例年终奖金只能领50%)。没错,这範围未免有点大,但是,因为外商银行、本土民营、泛官股的薪资结构都不一样,包括每月本薪、额外加给、年终奖金、个人绩效等差异,因此会有这样的範围出现。

到了第二年,如果考核绩效不错,应该就有机会领破百万的年薪。而迈向第三年,MA计画大多已经毕业结束,则看个人的造化,基本盘可能每年年薪有5万∼10万的增幅,如果获得升迁则会有更快速的增幅。

如何年薪破百万?金融业MA必备五个条件

受到公司重视除了表现在薪资福利外,投入众多资源的完整学习计画,更能看出公司对MA的看重。MA计画的在职训练通常包括:工作轮调、专案指派、教练或师徒制,以及专业技能的训练。

MA究竟要找怎样的人才?

①学历:

基本上高达70%以上的MA计画都需要研究所以上的学历才能申请,但还是有中信、元大、中租、花旗、汇丰、渣打等开放大学学历申请,所以你说MA是个高学历门槛的工作? 答案很残酷:是的!而且通常大学学历能录取,都是学经历极优秀的菁英,所以MA的确是个高学历门槛的工作,因此值得高起薪的待遇。

但是,如果只有大学学历怎幺办?你可以考虑应徵不限定研究所学历的MA计画或者开始準备考取研究所。

②语言:

几乎全部的MA计画都要求一定程度的语言能力,绝大部分是英文,少数如第一金控、兆丰金控要求日文,甚至西班牙文、法文。而英文大多数都要求多益成绩750分的最低门槛,有志于MA的求职者们,一定要趁着在学校期间加强各种外语能力,并且分数越高越好。

③证照:

金融业是个高度管制的产业,因此许多业务根据法令规定,必须持有相关证照才能执行该项业务,所以在金融业工作,证照当然是免不了的。

而在应徵MA阶段,证照通常是加分项目。不会是强制项目。但是一旦录取了,许多MA计画会要求在一定时间内,考取规定的证照。

虽然在面试时,证照不是强制项目,但如果在学生时代已决定要走金融行业,建议可以考取一些基本的金融证照,例如信託、银行内控、寿险、产险、证券商业务员等,等于是告诉面试官你已经準备好了,具有加入金融业的企图心,绝对是加分项目。

④工作经验:

多数MA计画要的都是毕业两年内的新鲜人,主要是想从头培养起,过长的工作经验反而会降低学习的可塑性。因此,应届毕业的新鲜人资格是没问题的,但少数如中信、富邦、国泰、元大、花旗等会将两年内的工作经验视为加分,主要是因为这样的应徵者具有相关经验,未来工作上比较快上手,且同时还保有新人般可塑性的优点。

⑤你的软实力:

软实力的体现,包括强烈的企图心,高度的抗压能力,注重团队精神,以及积极的工作态度。这是每项MA计画一定都会要求的条件,之所以给MA那幺好的薪水、福利,就是希望MA能快速成为独当一面的领导者,未来帮企业创造更大的效益。

那你可能会问,面试官怎幺看出应试者具备企图心、抗压性、积极等软实力呢?其实透过履历的学经历,面试的问答、团体评鉴中心的互动,只要经验丰富的面试官,大致上都可以判断出是否具备这些条件。

此外,客观条件上儘量丰富自己在履历里学历、语言、证照、工作经验、实习、社团经验、校内外竞赛、交换学生等,其实也是在替自己的软实力背书,说服面试官我一定是具备了积极的企图心与抗压性,才能完成这幺精采的履历。

MA招募计画如何选择?

以最实际的客观条件来看,薪水的确是很多人最看重的项目之一。大多数MA计画都是以两年为训练阶段,期间内同家MA的薪水落差不至于太大,但两年训练期满后就看个人的造化了,差异可能逐渐拉开。

如果以两年MA训练期满作为一个时间点,几家MA计画的薪资水準大致分布如下(以访问加上市场概况估计,仅供参考)。整体而言,在两年内,外商≧本土民营>泛官股。

本土民营年终奖金爆发力强,加总年薪已经和外商年薪差不多水準,在意薪资的求职者,可以此为评估。不过如果要算C/P值,又是另回事了。泛官股的稳定性、準时下班,长期来看C/P值看俏,这就看个人的抉择了。

如何年薪破百万?金融业MA必备五个条件

除了客观条件,主观上喜不喜欢这家公司的文化,往往是决定会不会久留发展的关键,如果与公司文化格格不入,通常也待不久,就算这家公司有多好的发展机会,也不适合作为你职涯发展的起点。公司文化没有对错,只有适合与不适合,喜欢与不喜欢。

以下图的两个天平来看,其实大多数公司是介于中间,比较鲜明的如花旗是非常明显鼓励竞争和积极性,而玉山和多数泛公股银行则是比较强调团队至上,以及顺从的特质。

如何年薪破百万?金融业MA必备五个条件

如果求职者将外派或海外工作纳入职涯规画与发展的选项,那当然要关心各家金融机构在海外的布局,以及该MA计画是否鼓励MA外派的情况。尤其近年来政府带头打亚洲盃,预期本土金融机构不论是民营或是公股银行,会有越来越多海外发展机会,相较下可能出乎意料比在外商银行拥有更多的外派或海外轮调机会。

如何年薪破百万?金融业MA必备五个条件

上一篇: 下一篇:

相关搜索